Coach & vous
« Le coaching est une alliance entre le coach et ses clients dans un processus qui suscite chez eux réflexion et créativité afin de maximiser leur potentiel personnel et professionnel.
Pour accompagner l’évolution d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation, le coach s’appuie sur l’art de la relation qui permet d’entrer en interaction avec quelqu’un d’une façon telle qu’il réalise les projets qu’il choisit de mettre en œuvre en transformant, si c’est pertinent, ses attitudes et ses compétences. » I.C.F-International Coaching Federation France
Que ce soit dans le cadre d’une promotion interne au poste de manager, de la prise de nouvelles responsabilités ou de l’entrée dans la vie active, le démarrage sur de nouvelles fonctions représente toujours un événement charnière dans une carrière.
Travailler son leadership, son efficacité opérationnelle, ses capacités organisationnelles, sa gestion de stress tout comme ses capacités d’observation et d’analyse (…) font partie d’une longue liste d’attentes auxquelles il convient de se préparer au mieux.
Les compétences comportementales et humaines appelées « Soft Skills » viennent compléter voire supplanter les compétences techniques. Lors du recrutement des talents, ces nouvelles compétences prennent progressivement le devant de la scène.
Dans un monde en perpétuel évolution où les métiers nécessitent que les compétences des salariés soient remodelées sans cesse, les entreprises ont besoin de « têtes » bien faites. Le fait d’accompagner les talents dans le développement de leur potentiel, de leurs compétences comportementales, de leur capacité à apprendre (…) devient incontournable.
Henri BERGSON
